In questo modo il recruiter ha la possibilità di selezionare solo persone realmente motivate e di scongiurare il rischio che la scelta possa essere condizionata da pregiudizi relativi al percorso di studi o caratteristiche personali.
In this way, the recruiter has the possibility to select only really motivated people and to avoid the risk that the choice may be conditioned by prejudices related to the educational background or personal characteristics.
Ad esempio, i pregiudizi relativi all’infezione da HIV sono ancora una realtà con cui i pazienti malati devono fare i conti.
For example, HIV-related stigma is still a fact of life people with the disease.
Svolgimento di un’analisi dei bisogni con gli studenti di istituti professionali al fine di individuare eventuali pregiudizi relativi alla diversità sessuale
Activities Carrying out a needs assessment among VET students to identify current prejudices in VET institutions related to sexual diversity
Larmour è stato arrestato e accusato di comportarsi in "modo minaccioso e scorretto, aggravato da pregiudizi relativi all'orientamento sessuale" e di "aggressione".
Larmour was arrested and charged with behaving in a "threatening and abusive manner aggravated by prejudice relating to sexual orientation" and "assault."
I pregiudizi (relativi alla capacità di attrazione, accettabilità, affidabilità, competenza e aggressività) si elaborano in questo breve lasso di tempo e non sono molto diversi rispetto a quelli realizzati senza limiti di tempo.
Judgments -- on measures of attractiveness, likeability, trustworthiness, competence, and aggressiveness -- made within this span of time were not significantly different than those made without time constraints.
Riuscire a raccontare una “bella storia” consente ad ogni banca di combattere i pregiudizi relativi al settore e di sviluppare un rapporto di empatia con i propri clienti.
Being able to tell a good story allows each bank to address prejudices related to the sector and to develop a relationship of empathy with its customers.
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In this way, the recruiter has the possibility to select only really motivated people and to avoid the risk that the choice may be conditioned by prejudices related to the educational background or personal characteristics. 